Soziales

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Unser Grundsatz in der Arbeitssicherheit lautet „Null Toleranz für Unfälle“. Hierbei verfolgen wir einen präventiven Ansatz. Höchste Priorität hat für uns stets, jegliche Verletzungen zu vermeiden und mögliche Risiken zu minimieren. Daher wird jeder Arbeitsunfall untersucht, um potenzielle Risiken bei unseren technischen und organisatorischen Abläufen zu identifizieren und dauerhaft zu beseitigen. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unterliegen der Verantwortung unserer Führungskräfte. Wir verfolgen das Ziel, dass jeder Mitarbeiter unsere Ziele und Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Teil seiner Aufgabe versteht und unterstützt. Das umfasste im Frühjahr 2023 auch Hygienekonzepte basierend auf den Empfehlungen der Bundes- und Landesregierung und des Robert Koch Instituts zur Pandemiebekämpfung.

„Safety First!“ – dafür sorgt der Arbeitsschutz-Ausschuss

Die Mitglieder des Arbeitsschutz-Ausschusses (ASA), bestehend aus einem Vertreter der Unternehmensleitung, zwei Mitgliedern des Betriebsrates, des Betriebsarztes, der Sicherheitsfachkräfte und der Sicherheitsbeauftragten, beraten sich jedes Quartal. Ergänzt wird dieser Teilnehmerkreis in den ASA-Sitzungen um Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Vertreter der Personal- und der Compliance-Abteilung sowie des Facility-Managements.

Es ist unser Anspruch, mindestens einmal jährlich unsere Mitarbeiter in Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu unterwiesen. Dabei werden aktuelle Aspekte aus den Arbeitsbereichen in die Unterweisungen einbezogen.

Zwei interne Sicherheitsfachkräften obliegt, gemeinsam mit dem Betriebsarzt, die Beratung der Unternehmensleitung, der Führungskräfte, des Betriebsrats und der Mitarbeiter.

Bei der betrieblichen Ersten Hilfe unterstützen an den deutschen Standorten aktuell 108 Ersthelfer.

Mitarbeitergesundheit und Sicherheit

Die Anzahl der Arbeitsausfalltage lag im Jahr 2023 bei 29 (2022: 41). Dienstwegeunfälle

gab es im Jahr 2023 4 (2022: 5) und insgesamt 17 Verletzungen mit Einträgen ins Erste- Hilfe-Handbuch (2022: 9). Wie in den vergangenen Jahren, hatten wir auch 2023 erfreulicherweise keine Todesfälle zu vermelden.

Bei AIXTRON arbeiten etwa 26% unserer Belegschaft in der Produktion und ca. 34% in der Forschung & Entwicklung – Arbeitsorte, an denen die Umgebung höchsten Sicherheitsstandards genügen und jeder - selbst unbewusste - Handgriff sicher und reibungslos ablaufen muss. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf regelmäßige Unterweisungen und eine optimale Arbeitsschutzausrüstung.

Ein betriebliches Eingliederungsmanagement nach längerer Krankheit und Wiedereingliederungshilfen nach Unfällen sind für uns nicht nur rechtliche Verpflichtung. Sie sind Bestandteil unserer Firmenkultur und ausschlaggebend für den Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter an allen Standorten. Im Berichtszeitraum wurden keine Strafen oder Bußgelder aufgrund von Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen gegen AIXTRON verhängt.

Gesundheitsschutz ist Führungssache

Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität. Als präventive Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements bieten wir unseren Mitarbeitern z. B. regelmäßige und fortlaufende arbeitsmedizinische Untersuchungen sowie Grippeschutzimpfungen an.

Wir sind uns bewusst, dass gute Arbeitsbedingungen, ein kollegiales und konstruktives Umfeld sowie ein kooperativer Führungsstil einen wichtigen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter haben. Aus diesem Grunde legen wir großen Wert auf eine partnerschaftliche und konstruktive Feedbackkultur.

Unsere Mitarbeiter werden von unseren Führungskräften ermutigt, Verantwortung für sich und ihre Kollegen zu übernehmen. Daneben ermöglichen wir unseren Mitarbeitern bei der Arbeitsplanung eine größtmögliche Flexibilität zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf – soweit dies die betrieblichen Belange erlauben.

Diversität und Chancengleichheit

Vielfalt oder Diversität sehen wir als echte Chance: Denn nur durch Chancengleichheit entfalten wir unsere volle Innovationskraft und stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit. Zukünftig streben wir an, den Anteil von weiblichen Mitarbeitern kontinuierlich in unserem Unternehmen zu erhöhen, z. B. durch gezieltes Recruiting im Bereich Ausbildung, der Ausweitung unserer Zusammenarbeit mit lokalen Universitäten, Messebesuchen oder der Kommunikation in unseren Social Media-Kanälen. Zudem planen wir, gezielt die Diversität auf unserer Senior Management Ebene zu erhöhen.

Zum 31. Dezember 2023 waren 81% männliche und 19% weibliche Angestellte beschäftigt. Unsere Diversität hinsichtlich der Zusammenarbeit von Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturen ist bereits sehr stark ausgeprägt: Weltweit waren im Jahr 2023 für AIXTRON 1.147 Mitarbeiter (2022: 940) aus rund 61 (2022: 50) Nationen tätig.

Flexibler Arbeitsalltag, Mitarbeitergewinnung und -bindung

Altersstruktur bei AIXTRON nach Regionen 2023

Die Altersstruktur unserer Mitarbeiter bei AIXTRON nach Regionen für das Geschäftsjahr 2023 stellt sich wie folgt dar:

Transparente Kommunikation

Um eine gute Zusammenarbeit sicherzustellen, legen wir viel Wert auf eine offene und partnerschaftliche Kommunikation. Dazu gehört auch eine regelmäßige und transparente Information der gesamten Belegschaft. Quartalsweise informiert der Vorstand alle Kollegen weltweit in digitalen Mitarbeiterversammlungen über die Geschäftsentwicklung, Kundenwünsche, Marktentwicklungen oder auch neue Betriebsvereinbarungen. Zusätzlich werden alle relevanten Informationen in den geeigneten Medien zeitnah veröffentlicht. Über unser neues Intranet informieren wir regelmäßig über aktuelle Themen und Entwicklungen im Unternehmen.

Flexible Arbeitsmodelle und Auszeiten

Die heutige Arbeitswelt stellt vielfältige Anforderungen an Arbeitnehmer und deren Familien. Daher sind wir bestrebt, wenn möglich, die privaten und familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter mit den wirtschaftlichen Interessen in Einklang zu bringen.

Seit vielen Jahren nutzen unsere Mitarbeiter das Angebot flexibler Arbeitszeiten. Mithilfe individueller Zeitkonten kann jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit in Abstimmung mit den betrieblichen und persönlichen Belangen individuell gestalten und weitgehend selbst bestimmen. Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeitern individuell angepasste Teilzeitbeschäftigungen. Im Jahr 2023 waren insgesamt 104 Mitarbeiter in Teilzeit beschäftigt (2022: 71), davon 39 Frauen (2022: 33) und 65 Männer (2022: 38).

Flexible Arbeitsmodelle für die Zeit nach der Pandemie

Mit Blick auf die Zeit nach der Pandemie wurde im Jahr 2022 vorausschauend eine Betriebsvereinbarung verabschiedet, die es den Mitarbeitern generell erlaubt, in einem Umfang von bis zu 80% der Regelarbeitszeit mobil zu arbeiten. Der jeweilige Rahmen hängt individuell von der Art der Tätigkeit sowie dem Bereich und der Abteilung ab. Daher wurden individuelle Maximalquoten vereinbart, um den jeweiligen betrieblichen Bedürfnissen Rechnung zu tragen.

Außerdem unterstützen wir an unseren weltweiten Standorten die dort geltenden Regelungen analog zur Elternzeit in Anspruch zu nehmen: In Europa beispielsweise haben insgesamt 22 Mitarbeiter Elternzeit in Anspruch genommen (2022: 25). In den Regionen Asien/USA wurde das Angebot nicht in Anspruch genommen (2022: 1). Wir freuen uns, dass im Berichtsjahr 19 der 22 Mitarbeiter im Anschluss an ihre Elternzeit wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind (2022: 19).

Seit 2012 fördern wir eine ortsnahe Kindertagesstätte (TP Hasen) mit dem Ziel, Mitarbeitern und Eltern von AIXTRON am Standort Herzogenrath bei der Suche nach einer arbeitsplatznahen Kindertagesstätte zu unterstützen.

Zeitarbeit und befristete Verträge

AIXTRON hat aufgrund der hohen Bedeutung von speziellem Wissen und Expertise ein starkes Interesse daran, seine Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Gleichzeitig unterliegen AIXTRON Produkte teils starken Nachfrageschwankungen. Um entsprechend flexibel auf diese Schwankungen reagieren zu können, nutzen wir auch befristete Verträge bzw. arbeiten mit etablierten Ingenieurdienstleistern und Zeitarbeitsunternehmen zusammen.

An den deutschen Standorten haben wir für diese Fälle eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Weltweit verpflichten wir uns darüber hinaus dem Vergütungsgrundsatz

„Gleicher Bezahlung“ (Equal Pay) und der Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes (Equal Treatment) von Leiharbeitern und Stammbelegschaft nach 15 Einsatzmonaten.

So bekommen sowohl unsere Mitarbeiter als auch Leiharbeiter beispielsweise Essenszuschüsse für die Nutzung unserer Kantine und können auch Weiterbildungsangebote unserer AIXTRON Academy nutzen. Ebenso sind unsere Leiharbeiter gleichermaßen bei betrieblichen Veranstaltungen wie Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen sowie Sommer- oder Weihnachtsfeiern willkommen.

Im Jahr 2023 waren im Jahresdurchschnitt insgesamt 103 Zeitarbeitnehmer bei AIXTRON beschäftigt (2022: 82). Davon waren in Deutschland 94 (2022: 73), in England 7 (2022: 8) und in Asien 2 (2022: 1) Zeitarbeitnehmer für uns tätig. Von 1.147 Mitarbeitern hatten 1045 (2022: 830) einen unbefristeten Vertrag. Die Anzahl befristeter Verträge belief sich im Berichtsjahr auf insgesamt 102 Mitarbeiter (2022: 110), was einem Anteil von knapp 9% (2022: 12%) an der Gesamtbelegschaft entspricht. Davon waren 28 Frauen (2022: 19) und 74 Männer (2022: 91).

Inflationsprämie und Gehaltsniveau

Angesichts der Inflationsentwicklung und steigender Energiekosten, hat sich AIXTRON entschieden, den gesetzlichen Rahmen von EUR 3.000 des Entlastungspakets der deutschen Bundesregierung vollständig für seine Mitarbeiter auszuschöpfen. Im Dezember 2023 haben alle (Vollzeit-)Beschäftigten daher steuer- und abgabenfrei eine zweite Inflationsausgleichsprämie in Höhe von EUR 1.500 erhalten (Die Zahlung der ersten Prämie erfolgte im Dezember 2022 in Höhe von EUR 1.500, Teilzeitbeschäftigte haben den Betrag anteilig erhalten). Damit möchten wir unseren Mitarbeitern helfen, mit den steigenden Lebenshaltungskosten besser zurechtzukommen.

In 2023 wurde erstmalig gruppenweit das durchschnittliche Gehaltsniveau der AIXTRON Mitarbeiter im Vergleich zu den geltenden Mindestlöhnen in den einzelnen Ländern untersucht. Daraus ergibt sich, dass gruppenweit in 2023 durchschnittlich das 3,6-fache des Mindestlohns gezahlt wurde.

Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter

AIXTRON agiert in einem sich schnell verändernden wirtschaftlichen Umfeld und ist auf hoch qualifizierte und engagierte Fach- und Führungskräfte angewiesen. Als Arbeitgeber attraktiv zu sein ist uns wichtig, um die besten Talente und Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Im Berichtjahr 2023 wurde die Mitarbeiterzahl stark erhöht - eine konsequente Folge der anhaltend guten Auftragslage von AIXTRON: So konnten wir insgesamt (Saldo: Zugänge minus Abgänge) 207 Mitarbeiter (2022: 238) für uns gewinnen – davon 37 Frauen und 170 Männer. Im gleichen Zeitraum lag die Gesamtfluktuation bei einem sehr niedrigen Wert von 10,2% (2022: 7,3%).

Bei unserem Auswahl- und Einstellungsprozess legen wir großen Wert auf Transparenz und Gleichberechtigung. In der Regel bieten wir neuen Kollegen unbefristete Arbeitsverträge an. Es ist unser Anspruch, uns zu jeder Zeit an die nationalen gesetzlichen Vorgaben zum Schutz der Arbeitnehmerrechte, die innerbetrieblichen Vereinbarungen und vorgeschriebenen gesetzlichen Mitteilungsfristen zu halten.

Wichtige Elemente unseres Arbeitgeberauftritts sind sowohl unsere Präsenz auf karriererelevanten Social-Media-Kanälen sowie unsere Karriereseite. Die Mitarbeiterauswahl erfolgt auf Basis eines konkreten Anforderungsprofils nach fachlichen und persönlichen Qualifikationen sowie den jeweiligen Erfahrungen.
 

Es ist uns ein großes Anliegen, neue Mitarbeiter schnell und gut in unsere Prozesse einzuarbeiten und in den Kollegenkreis zu integrieren. Hierfür nutzen wir einen strukturierten On-Boarding-Prozess, der individuell auf den neuen Mitarbeiter und seine Rolle ausgelegt ist.

AIXTRON unterstützt Nachwuchswissenschaftler

Als Partner des europäischen Doktorandennetzwerks QUANTIMONY unterstützen wir die Ausbildung des akademischen Nachwuchses und zeitgleich die Erforschung des Zukunftsfelds Quantentechnologien mit dem Einsatz des chemischen Elements Antimon (Sb). Das EU-Förderprogramm QUANTIMONY („Innovative Training Network in Quantum Semiconductor Technologies Exploiting Antimony“) ist ein innovatives Netzwerk für die Doktorandenausbildung und bietet 14 Nachwuchsforschern eine Ausbildung auf hohem Niveau.
Das Netzwerk besteht aus elf internationalen Forschungsteams und wird von 13 Partnerorganisationen aus Europa sowie den USA, Taiwan und Brasilien unterstützt.
Mit Hilfe von QUANTIMONY sollen Antimon (Sb)-Verbindungen den Weg in die Serienproduktion schaffen - unter Anwendung der MOCVD-Technologie und zur Verwendung in Computern, Speichern, in der Telekommunikation, in Automobilen, in der Robotik und in vielen anderen Anwendungen. Diese gehen über die bereits bestehenden Anwendungen in der Luft- und Raumfahrt hinaus. Quantentechnologien auf der Basis von Antimon sind ein wichtiges Zukunftsfeld und die Anwendungsmöglichkeiten sind sehr aussichtsreich.
Des Weiteren unterstützen wir regelmäßig - so auch im Jahr 2023 - und in Zusammenarbeit mit Universitäten die Ausbildung von Studierenden bei Bachelor- und Masterarbeiten in den Laboren der AIXTRON SE.
 

^{Projekt nicht Bestandteil der Prüfung durch den Wirtschaftsprüfer}

Nähere Informationen zur Personalauswahl sind im Konzernlagebericht im Kapitel „Geschäftsmodell“, Abschnitt „Mitarbeiter“ ausgeführt.

Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung

Lebenslanges Lernen, die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und ihre Fachexpertise auf Spezialgebieten liefern uns die Voraussetzung, um unsere führende Position langfristig behaupten zu können. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter kompetent und partnerschaftlich zu begleiten, individuell zu fördern und mit zukunftsorientierten Projekten zu fordern. Der kontinuierliche Abgleich mit dem Unternehmensbedarf spielt dabei eine ebenso große Rolle wie eigenverantwortliches Mitgestalten seitens der Mitarbeiter.

Wir bieten unseren Mitarbeitern (AIXTRON SE) im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramms eine Vielzahl an Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterbildung. Dazu zählen ebenso individuelle Fortbildungsmaßnahmen. Kernbestandteil ist dabei die unternehmenseigene AIXTRON Academy, die neben allgemeinen Weiterbildungen etwa zum Projektmanagement, zur Verhandlungsführung oder zum Zeit- und Selbstmanagement auch fachspezifische Inhalte anbietet. Fachspezifische Trainings werden ebenso in Zusammenarbeit mit externen Anbietern organisiert.

Zusätzlich fördern wir die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern durch Coachingangebote und Führungskräfteschulungen. Zudem unterstützen wir verstärkt den Austausch der Mitarbeiter untereinander, z. B. durch unseren “Change Swarm”. Dabei handelt es sich um eine Mitarbeiterinitiative, die Netzwerktreffen organisiert, aktuelle Maßnahmen für die Organisation ausarbeitet und aktiv Feedback von Mitarbeitern einholt.

In unseren jährlichen stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe als auch die persönlichen Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter erfasst.

AIXTRON hat im Jahr 2023 im Schnitt über EUR 583 (2022: EUR 568) je Mitarbeiter in Personalentwicklung und Weiterbildung investiert. Im Durchschnitt bildete sich jeder Mitarbeiter im Berichtsjahr 2023 über 32,0 Stunden pro Jahr weiter (2022: 32,8).

Mit Ausbildung unseren Nachwuchs sichern

Wir sehen es nicht nur als unsere gesellschaftliche Verpflichtung, sondern auch als Grundlage für den weiteren Erfolg unseres Unternehmens, Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen sowie in dualen Studiengängen auszubilden. Dadurch geben wir jungen Menschen die Chance, sich zu beweisen, ihre Stärken bei uns zu entwickeln und sich einzubringen. Wir sind stolz darauf, dass immer wieder Auszubildende von AIXTRON für herausragende Leistungen durch die IHK Aachen ausgezeichnet werden.

Im Geschäftsjahr 2023 beschäftigten wir insgesamt 81 Auszubildende und Studierende (2022: 53). Dabei ist uns wichtig, jungen Menschen nach ihrem Ausbildungserfolg eine Perspektive zu bieten.

Daher wurden in den vergangenen Jahren alle Auszubildenden und dualen Studenten übernommen, die im Unternehmen verbleiben wollten. Zu diesem Zweck wurde mit dem Betriebsrat am Standort in Herzogenrath eine entsprechende Vereinbarung getroffen.

Betriebliches Vorschlagswesen

Oftmals entstehen in den durchstrukturierten und geplanten Alltagsprozessen neue Ideen und Wünsche, die teils nicht unternehmensweit implementiert oder geteilt werden. Da wir diese jedoch für alle nutzbar machen und wertschätzen wollen, haben wir im Jahr 2015 ein weltweit einheitliches betriebliches Vorschlagswesen als Teil des Innovationsmanagementprozesses etabliert.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Ideen zu Prozessverbesserungen, Kosteneinsparungen, Produktverbesserungen o. Ä. einzureichen. In diesem Jahr wurden insgesamt 101 Vorschläge eingereicht und davon 35 angenommen. Diese Zahlen liegen zwar unterhalb des Niveaus von 2022, jedoch beinhalten letztere Ideen innerhalb eines speziellen, themenbezogenen Aufrufs. Seit der Einführung liegt die Zahl der eingereichten Verbesserungsvorschläge somit auf einem erfreulich hohen Niveau. Seit 2015 werden die eingereichten und anerkannten Vorschläge vergütet.

Regionales und gesellschaftliches Engagement

Wir sehen unser Unternehmen als Teil der Gesellschaft und wollen in diesem Sinne auch unserer gesellschaftlichen Verantwortung nachkommen. Aus diesem Grund fördern wir seit vielen Jahren soziale Projekte, unterstützen den ehrenamtlichen Einsatz unserer Mitarbeiter beim jährlichen Firmenlauf. Darüber hinaus geben wir Schülern und Studierenden die Möglichkeit, sich durch Einblicke in unser Unternehmen beruflich zu orientieren.

Förderung von Wissenschaft, Bildung und Berufsentwicklung

Junge Menschen in Wissenschaft, Bildung und Berufsentwicklung zu fördern ist uns wichtig. Seit 2017 pflegen wir deshalb eine langfristige Schulkooperation mit dem Aachener Einhard-Gymnasium. Außerdem bieten wir Schülern und Studierenden an, durch Vorträge, Firmenbesichtigungen oder Praktika einen Einblick in die verschiedenen Berufsfelder unseres Technologieunternehmens zu bekommen. Als Fördermitglied im Arbeitskreis Industrie und Wirtschaft (AIW) der Deutschen Physikalischen Gesellschaft (DPG) bieten wir so seit vielen Jahren z. B. den „Tag-vor-Ort“ an.

Kooperation mit dem Aachener Einhard-Gymnasium

Seit 2017 besteht zwischen AIXTRON und dem Einhard-Gymnasium aus Aachen eine Lernpartnerschaft im Rahmen der Initiative KURS (Kooperationsnetz Unternehmen der Region und Schulen). Schulen haben im Rahmen dieser „Lernpartnerschaft“ die Möglichkeit, ihren Schülern Wirtschaft am konkreten Beispiel eines Partnerunternehmens anschaulich und greifbar zu machen. Gleichzeitig haben Unternehmen die Chance, sich als Arbeitgeber und „guter Nachbar“ zu präsentieren.

So wurde den Schülern und Schülerinnen  beispielsweise im  Rahmen von „Berufsfelderkundungstagen“ und dem „Girls’ und Boys’ Day“ bei einem Firmenbesuch die Möglichkeit zum persönlichen Austausch mit unseren Auszubildenden gegeben. Dabei wurden Erfahrungsberichte zum Thema Berufsorientierung ausgetauscht und das Thema Ausbildung und damit verbundene Karrierechancen bei AIXTRON besprochen. Außerdem wurden duale Ausbildungs- und Studiengänge als Alternative zum Studium vorgestellt und im Rahmen eines Assessment-Centers ein Auswahlprozess simuliert. Bei der regelmäßig stattfindenden „Berufsstraße“ erläutern wir Schülerinnen und Schülern im Detail außerdem die verschiedenen Ausbildungsberufe bei AIXTRON und stehen ihnen für individuelle Fragen zur Verfügung.

Kooperation mit der Deutschen Physikalischen Gesellschaft beim “Tag vor Ort”

Seit 2007 nimmt AIXTRON am Laborbesichtigungsprogramm “Tag vor Ort” der Deutschen Physikalischen Gesellschaft (DPG) teil. Studierende und Promovierende aus ganz Deutschland haben im Rahmen dieses Programms die Möglichkeit, sich über das Berufsfeld des Physikers/der Physikerin aus erster Hand zu informieren. Vorträge über die verschiedenen “Disziplinen” der Tätigkeiten des Physikers/der Physikerin im industriellen Umfeld, sowie eine Firmenführung durch die Labore der AIXTRON SE gehören hier dazu. Die diesjährige Ausgabe des “Tag vor Ort” fand bei AIXTRON am 31. Mai 2023 mit 12 Anmeldungen statt.

Vierter „AIXTRON Global Virtual Run“

Im vergangenen Berichtsjahr 2023 fand zum vierten Mal AIXTRONs globaler virtueller Firmenlauf statt. An den Start gingen weltweit wieder mehr als 250 Kollegen und Kolleginnen aus Deutschland, Großbritannien, den USA, Malaysia, Japan, Taiwan, Korea und China. Zur Auswahl standen die Disziplinen Joggen, Walken oder Fahrradfahren. In 2023 haben AIXTRON Mitarbeiter ungefähr 1.665 Kilometer zu Fuß (2022: mehr als 1.500 Kilometer) und 2.480 Kilometer auf dem Fahrrad (2022: 2.190 Kilometer) als Team zurückgelegt.

Der jährliche “Global Virtual Run” wurde erstmals 2020 ins Leben gerufen – auch als Antwort auf die Corona-Pandemie. Denn auf diese Weise konnten die Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich gerade auf der Welt befanden, gemeinsam etwas sportliches unternehmen, ohne dabei an einem Ort zusammenkommen zu müssen. Im Vordergrund steht beim “Virtual Run” das „Wir-Gefühl": Es entwickelt sich zwar durchaus eine Art Wettkampf. Aber es geht weniger darum, welche Einzelpersonen auf Bestzeiten kommen, sondern eher, wie viel das AIXTRON-Team gemeinsam erreichen kann.

Seit 2011 nehmen wir am jährlich stattfindenden Aachener Firmenlauf teil und haben uns zum wiederholten Mal am „Chariots of Fire“-Staffellauf in Cambridge beteiligt. Wir unterstützen die Motivation der Mitarbeiter, etwas für ihre Gesundheit zu tun und übernehmen die Startgelder, die dann karitativen Einrichtungen der Region zugutekommen.